Новости сообщества

Встреча 28 января 2023

Прошедшие встречи
Обсудили психологию малых групп

Основные тезисы:

— Численность малой группы

Аш: согласие отдельного члена группы мнению и решению остальных наиболее вероятно в группе из 7 человек.

Пример: японские «кружки качества» из 7-8 человек.

Группа, где около 14 человек, добивается эффективности не за счёт конформизма, а в результате группового обсуждения. В ней выше эффективность обучения и решений в формате брейншторма.

В группах, где около 21 человека, возможно деление на подгруппы. При этом у такой группы часто более благоприятный психологический климат.

— Стремись сделать так, чтобы участники группы воспринимали внешнюю задачу как внутреннюю цель.

— Неформальная структура группы.

Лидер: наиболее высокий положительный статус. Лидер и руководитель не всегда совпадают.

Принятые: средний положительный статус.

Изолированные: нулевой статус или отрицательный.

Чтобы понять структуру лучше, посмотри роли по Бейлзу и примени к своей команде. Старайся перемешивать роли, исходя из ситуаций.

— Из практики команды. Не решаем бессмысленные, спущенные сверху задачи. Не используем бессмысленные, спущенные сверху процессы.

— Хороший толчок для роста команды или конкретного сотрудника чаще всего задаёт конфликт интересов.

Некоторые мысли от участников:

– Лучше, когда в команде нечётное количество участников.

– Эффективная численность команды зависит от уровня прокаченности участников. Условно, для команды, где большой процент джунов, эффективная численность будет одна. Где мидлов и сеньоров, другая.

Посмотреть презентацию

P.S. текст новости взят из сообщества Tados в ВК - подписывайтесь на ребят, они классные))
Made on
Tilda