В этот раз мы обсудили тему менторства и саморазвития аналитиков. Но в процессе обсуждения доклада пришли к выводу, что данные принципы являются общими и актуальны для других профессий ;-)
Мы обсудили несколько ветвей менторства: онбординг новичков, присоединившихся к вашей команде, менторство опытных сотрудников и даже возможность стать менти у профессионалов из других компаний.
Ольга поделилась своим опытом менторства, а также рассказала о том, как составить план наставничества для новичка, план развития текущих сотрудников в команде, объяснила почему важна обратная связь и как правильно её запрашивать, чтобы она была объективной.
Еще раз убедились в простой истине: читать книги для саморазвития недостаточно - нужно обязательно применять полученные знания на практике и много-много работать ;-)
Презентация
Запись встречи (скоро будет ссылка)
